Sistema previdenciário britânico classificado entre os melhores do mundo - derrotando Alemanha, França e Espanha

A Grã-Bretanha ficou em nono lugar em uma lista de 43 nações desenvolvidas e passou à frente de outras nações europeias depois de ficar em 15º lugar no ano passado, de acordo com o Índice de Pensão Global anual do Mercer CFA Institute. O relatório examinou a segurança e a sustentabilidade da renda da aposentadoria estatal e privada, bem como se eles forneciam ou não às pessoas o suficiente para viver.



A Islândia ficou no topo da classificação, que usou três medidas: & lsquo; Adequação & rsquo ;, & lsquo; sustentabilidade & rsquo; e & lsquo; integridade & rsquo ;.

O Reino Unido recebeu uma pontuação de 71,6, ante 64,9 em 2020. A pontuação média em todos os países pesquisados ​​foi de 60,7, o que significa que a Grã-Bretanha foi considerada um sistema previdenciário acima da média para seus cidadãos.

O aumento na pontuação do Reino Unido neste ano foi impulsionado por uma melhoria significativa na & lsquo; adequação & rsquo; do país pontuação, que subiu para 73,9 em 2021 de 59,2 em 2020.

Acredita-se que a inscrição automática, que foi introduzida em 2012 e garante que todos os funcionários do Reino Unido recebam uma pensão no local de trabalho, desempenhou um grande papel na promoção da Grã-Bretanha na classificação.



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A Grã-Bretanha tem um dos melhores sistemas de pensões do mundo, de acordo com um novo relatório (Imagem: GETTY)

No entanto, a Grã-Bretanha se classificou entre os piores países em termos de disparidade de gênero nas pensões, caindo entre os quatro últimos. Em média, as pensões dos homens eram 41% maiores do que as das mulheres, com apenas Japão, México e Áustria com pior desempenho.

O relatório também criticou a abordagem do Reino Unido em relação à poupança previdenciária, dizendo que os britânicos precisam pedir menos emprestado e os empregadores precisam pagar mais para as pensões das pessoas se o Reino Unido quiser se classificar ainda mais para o nono lugar no futuro.

Atualmente, empregadores e trabalhadores só precisam pagar um mínimo de 8% de seu salário a cada ano.



Alemanha, França e Espanha ficaram abaixo do Reino Unido em 2021, terminando em 14º, 21º e 24º, respectivamente. O relatório concluiu que a Alemanha precisa aumentar os benefícios básicos para os aposentados para ter uma classificação mais elevada.

Tendendo

A França, por outro lado, não teve uma boa pontuação devido ao fato de sua idade de aposentadoria do estado ser muito baixa, o que significa que não há um número suficiente de idosos trabalhando e contribuindo, o que está tornando o sistema de aposentadoria francês insustentável.

Os sistemas de pensões da Islândia, Holanda e Dinamarca foram os únicos que receberam um & lsquo; A & rsquo; O grau, que o relatório descreve como uma nação com & ldquo; um sistema de renda de aposentadoria robusto e de primeira classe que oferece bons benefícios, é sustentável e tem um alto nível de integridade & rdquo ;.

Na Islândia, o país com melhor desempenho em pensões, acredita-se que muitas pessoas trabalham bem até a velhice, ajudando a classificação geral do país.



As notas B + foram dadas a Israel, Noruega e Austrália, que ficaram em quarto, quinto e sexto, respectivamente, na classificação geral.

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O que é pensão do estado? (Imagem: Expresso)

Os países que receberam a nota B incluíram o Reino Unido, bem como Finlândia, Suécia, Cingapura, Suíça, Canadá, Irlanda, Alemanha, Nova Zelândia e Chile.

Por outro lado, a Tailândia foi classificada como o pior país para se aposentar, com pontuação baixa em termos de adequação. A Tailândia e a Argentina foram os sistemas previdenciários com pior classificação, cada um recebendo nota D.

A Itália foi o país mais pobre em termos de sustentabilidade, o que determina se os atuais pagamentos de pensões feitos podem ser mantidos ao longo do tempo.

Os autores do relatório alertam que a provisão de segurança financeira na aposentadoria é crítica para indivíduos e sociedades, já que dizem que a maioria dos países está agora 'lutando com os efeitos sociais, econômicos e financeiros do envelhecimento da população'.

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A Grã-Bretanha está acima da Alemanha, França e Espanha no ranking (Imagem: GETTY)

Eles disseram que muitas dessas questões foram colocadas em foco pela pandemia COVID-19, mas também disseram que há outras questões que desafiam os sistemas de pensões em todo o mundo.

Os autores apontaram para & ldquo; o ambiente econômico atual com crescimento reduzido dos salários, taxas de juros historicamente baixas e retornos de investimento reduzidos em muitas classes de ativos & rdquo; como fatores que colocam pressões financeiras adicionais sobre os sistemas de renda de aposentadoria.

Uma das questões destacadas pelo estudo foi a diferença entre as pensões dos homens e das mulheres. Verificou-se que, em todos os sistemas do mundo, é oferecida uma renda de aposentadoria maior para os homens do que para as mulheres.

As pensões das mulheres costumam ser retidas por vários motivos, como afastar-se do trabalho para cuidar de crianças pequenas ou de um parente idoso. Isso pode atrasar as mulheres anos, o que significa que muitas vezes perdem benefícios fiscais e contribuições do empregador. Pausar uma carreira também afetou a progressão de longo prazo das mulheres no trabalho, resultando em salários mais baixos mais tarde em suas carreiras.

Para ajudar a fechar a lacuna, o estudo pediu aos formuladores de políticas que forneçam creches acessíveis e de qualidade, o que provavelmente incentivará as mulheres a retornar ao mercado de trabalho mais cedo e garantirá que os direitos de pensão adquiridos durante o casamento ou parceria civil sejam levados em consideração no divórcio ou separação.

Um porta-voz da DWP disse: “Nossas reformas inovadoras da previdência, incluindo a inscrição automática, ajudaram milhões de mulheres a economizar para a aposentadoria, muitas pela primeira vez. A participação nas pensões das mulheres elegíveis que trabalham no setor privado aumentou de 40% em 2012 para 86% em 2019.

& ldquo; Não é possível fazer comparações realistas internacionalmente entre os níveis de pensões do Estado devido a diferenças entre países, tais como sistemas fiscais e de saúde, acesso a pensões profissionais e disponibilidade de outros benefícios sociais. & rdquo;